¿Qué puedo hacer desde mi puesto para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres? 1. Utilizar en mis comunicaciones un lenguaje no sexista e inclusivo. En el caso del lenguaje escrito haré un chequeo mental de potencial sexismo antes de enviar nada: lo escrito queda y, aunque se trate de RRSS, uno debe ser más reflexivo que nuestros políticos. En el lenguaje hablado aunque se me pegará lo bueno y lo malo del ambiente, trataré de evitar "palabros" y circunloquios excesivos. Es especialmente importante entender que represento a la administración en un lugar donde la mayoría de trabajadores son externos. Si encuentro algo especialmente ofensivo para mí o mis compañero/as intentaré "desactivarlo" con algo de humor. 2. Desarrollar una actitud más positiva sobre las medidas de conciliación Pese a que en estos momentos no se me pueda aplicar ninguna entiendo su función y su utilidad y tarde o temprano me tocarán. Estas medidas incluyen los permisos de paternidad, la...
“When [women] have been written out of history, [girls] don’t have great role models. But when you learn about the women who programmed ENIAC or Grace Hopper or Ada Lovelace … it happened to my daughter. She read about all these people when she was in high school, and she became a math and computer science geek.” "Cuando se suprime a las mujeres de la historia, las niñas se quedan sin modelos. Pero cuando conoces a las mujeres que programaron el ENIAC o a Grace Hopper o a Ada Lovelace ... le pasó hasta a mi hija. Leyó sobre ellas cuando estaba en secundaria y se conviertió en una friki de las matemáticas y las ciencias de la computación." -Walter Isaacson Ninguna de las mujeres abajo reseñadas son meras contribuidoras a la informática: son figuras fundamentales sin las cuales no se explica la evolución de la informática. Si se quiere ser puntilloso el título sería "Mujeres (y Transgéneros) de la informática". Ada Lovelace : programadora visionaria Considerada la p...
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